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来源：工人每日 有些人已准时刷到短视频，购物等123]员工的互联网内容，是公司有权“偷窥”？ 杜菲陶扬昭井近年来，企业已经使用技术手段来重复监控员工，而且方式也是五朵花。在这种情况下，一些员工因短视频，购物等而受到惩罚，一些员工被简历所拘留。这是专家指出，业务不当使用监测技术或构成侵权，这一举措将使员工没有安全感，这可能会降低员工工作的积极性和主动性，这不利于提高工作效率。因此，企业使用技术手段来行使管理权，必须有边界。最近，有问题和答案 低调的谣言裁员，一个称为监测员工的系统，让倾向于进入公众视线。然而，已知未安装从未安装在线安装的行为感知系统，并将将来未启用类似的软件工具。 据了解，监控系统页面与2017年开发的软件介绍页面一致，“深度相信的行为感知系统BA”产品介绍页面，这使得它确信它被信服进入公众提示观点。 推迟为媒体提供销售人员，该公司可以帮助公司“退休趋势”的“审判员工”可以达到“员工的网络行为”。“但销售人员强调，”这是非常合法的，许多公司正在使用。“D，看看员工是否正在处理“触摸鱼”，传输机密文件。有些网民表示，在公司交付后，他们被拆除了公司，并被称为“离开趋势分析”的系统监测。因此，使用技术手段“PEEP”员工以单位浏览相关的网站，应用程序行为是否违反了员工隐私？员工隐私如何以及如何平衡公司的管理？几乎，一个特殊的截图显示了各种“详细的工作人员详细信息”，这是一个公司客户，指导部门的员工参观了工作狩猎网站23次，交付了恢复9次，并列出了每个简历的招聘网站和交货时间环境。 内部人们指出很多公司已经开发了员工互联网行为感知系统，可以监控员工违反公司的管理法规，启动小时和与工作相关的应用程序，访问求职网站，使用违规申请并提供评估报告，让公司了解员工是“触摸鱼”或有趋势。 在去年11月，一家知名公司发布了“违反雇员守则”的“惩罚通知”在线分布。根据通知，可以在工作时监控员工，可以监控。这触发了对相关监测系统的讨论以及公司是否违反了员工隐私。 所以，公司发展有关监测系统是否违法？在这方面，北京大兴区人民法院的民事审判李辉在“劳动工日”记者中表示，该技术本身是中立的，监测技术并不违法，一个一些监测技术也可以促进社会。和谐与稳定，如协助互联网追求或父母对未成年儿童进行本地化保护。李辉据信，监测技术的研究和发展并不违法，但业务不当使用监控技术可能导致侵权。它构成了违规行为。 通过技术手段监测员工留下趋势，类似的现象是技术发展的产品。从法律角度来看，这个问题涉及业务管理权和雇员个人隐私之间的冲突。“律师律师事务所表示，根据个人信息保护法的第13条，如果您想从员工收集个人信息，您应该获得个人同意，或证明收集这些信息是制定，F填满它。个人是缔约方的合同，或实施人力资源管理，必须按照法律签署的劳动规则和条例和集体合同执行。换句话说，违反雇员权利的关键是公司是否可以向员工提供通知员工以及员工是否同意，或者企业是否可以证明收集信息是基于人力资源管理。但是，它通常被认为是了解员工。处理趋势很难确定为人力资源管理。“郑阳说。 李辉说：“劳动者有保留的自由，留下趋势是工人对职业选择的意图，而工人必须用于执行劳动合同的过程中。事项由单位通知，单位不对监控劳动者。“ 除了监测员工离开时他的倾向，许多公司还监控员工的在线记录，分析不同的员工访问缺乏缺乏的时间，并且郑阳认为，如果公司使用员工，那么时间从事非工作行为，也是必要的从系统合法性和合理性的角度开始。
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