（原始标题：“超过10,000个月薪”提醒了市场）

1076万大学毕业生的规模达到了新的高位。本质的雇佣状况的另一面是制造业紧张且难以招募。2022年第一季度人力资源和社会事务部在2022年第一季度发布，全国招聘大于求职中的“最缺乏工作”，这表明100个职业中有36名是制造业和相关人员，24专业和技术人员以及制造业缺失。情况仍在继续。根据媒体报道，不能招募每月14,000元的薪水。

未招募14,000元人民币的机械学生来自985所大学，并且长期以来，其他“大型工厂”已提前签署，“年薪为200,000和300,000的年薪更高”。和制剂每月薪水为14,000的公司是“一个很好的决心，要提供这样的标准，这是公司历史上从来没有的。”相比之下，我们可以得出一个结论，即一些中国制造公司需要及时更新市场概念并正确处理制造才能。

中国的制造业不再是工业生产系统中最基本的材料加工厂集团，在中国蔓延的劳动密集型企业正在逐渐寻求转型。相应地，新制造业的技术才能不再是我们认知中的普通蓝色 - 城市工人。这位前蓝联盟工人在人们的认知中赢得了定量的胜利。他们不需要太多的专业技能，并且曾经在中国实现了伟大的制造国的身份。当今的蓝色 - 联盟工人已经逐渐成为精英，并已成为关键支持帮助中国的转型和升级为制造能。

薪水是劳动力价值的最直接表现。15,000个月薪小于985个大学机械学生，这意味着该组在当前劳动力市场中的价值远远超过了这一数字。“高”薪水招募不再是年轻人怀疑工人的社会地位不够高的原因，而是因为企业没有通过合理的薪水给年轻人足够尊重年轻人。市场经济的竞争力意味着没有任何公司无缘无故地支付高薪。当整个行业的市场趋势是这种情况时，它表明我们对制造才能的供应和需求有结构不匹配。

制造公司更新了概念，正确认识了人才的市场供求关系，并且具有更深的作用促进更积极的角色。有一次，申请大学的年轻人急于学习国际贸易。当时，加入世贸组织后的中国市场与国际市场完全一致。市场迫切需要大量的专业人员来掌握国际经济和贸易的理论基础，熟悉国际贸易实践，并精通外语。市场需求一直是训练大学才能和年轻人的专业选择的阴影人。在那个时候，光明的人看到了行业的前景和“ Qian jing”，他们自然愿意为此付费。

这样的概念并不庸俗，但是市场经济的具体表现会分配资源。因此，解决许多行业缺乏工作的问题必须面向市场。当市场需求和就业需求不再放错地方时，“最缺乏工作”的现象可以放心，整个社会的就业压力也可以缓解。